クライアント別ナレッジベース
資料・記事・インタビュー・定例の会話・ヒアリングを蓄積して、原稿の根拠にします。
誰に・何を・どのように伝えるか（コア設計）
- 誰に
- 裁量と成長を求める若手〜中堅のソフトウェアエンジニア（自走できる人）
- 何を
- フラットな文化 × 技術挑戦 × 正当に評価される環境（MVV・評価制度に裏打ち）
- どのように
- 現場社員のリアルな声で、等身大のストーリーとして
78%
データ充足率
あと2種類で100%
次に入れると良いソース
求人票_エンジニア職 2026
最先端のクラウド技術を駆使した自社サービスの開発・運営に携わっていただきます。裁量大きく、未経験領域への挑戦を歓迎。
2026.07.01求人票
求職者アンケート（n=120）
成長できる環境・風通しの良い文化があるかどうかが、志望度を高める最大の要因という回答が最多。
2026.07.01求職者の声(アンケート)
定例MTG 6/3 議事録
直近の採用課題、ターゲット人材像のすり合わせ、強みの言語化について議論。コードレビュー文化が刺さるとの仮説。
2026.07.01会議メモ
面接FB：内定理由 / NG理由
技術力だけでなく、自発的に学ぶ姿勢とチーム文化への適合性が高く評価。NGは受け身姿勢が中心。
2026.07.01定例:選考面接FB
採用ピッチ資料 v2
会社のミッション・カルチャー・評価制度をまとめた候補者向け資料。最新版。
2026.06.30採用ピッチ資料
コンセプトワーク やり取りログ
「誰に・何を・どのように」を言語化するワークの往復ログ。ターゲットの幅と核となる価値を確定。
2026.06.29コンセプトワーク
代表ヒアリングログ
創業の背景、事業の原体験、これから採りたい人物像について代表に深掘りヒアリング。
2026.06.28ヒアリング
note記事アーカイブ
過去に発信したnote記事10本。開発文化・1日の流れ・技術選定の裏側など。
2026.06.25note
代表X 投稿アーカイブ
代表が日々発信しているXのアーカイブ。価値観・技術観が滲むポスト群。
2026.06.24代表X
写真ストック（オフィス24枚）
オフィス・チーム・勉強会の写真素材。記事やサイトに利用可能。
2026.06.23写真ストック