誰に・何を・どのように伝えるか（採用広報の核）
- 誰に
- 裁量と成長を求める若手〜中堅のソフトウェアエンジニア（自走できる人）
- 何を
- フラットな文化 × 技術挑戦 × 正当に評価される環境（MVV・評価制度に裏打ち）
- どのように
- 現場社員のリアルな声で、等身大のストーリーとして
採用広報の核
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
Mission「テクノロジーで中小企業の生産性を変える」
Vision「現場から日本のDXを動かす」
Value「挑戦・誠実・チームワーク」
採用ターゲット人材像（求職者ペルソナ）
年齢：28歳／職種：Webエンジニア
志向：裁量・技術的成長を重視
価値観：年収より文化と成長
ターゲット
必須自走できるWebエンジニア（経験3年以上が理想／ポテンシャル採用も可）
自社の採用における強み
- 1. 若手に大きな裁量
- 2. 最先端の技術スタック
- 3. フルリモート・フレックス
カルチャー・社風
フラットな組織失敗を許容活発なコードレビュー文化心理的安全性
運用ルール・分析
NGワード・NGトーン
過度な誇張年収訴求のみ体育会系専門用語過多
人事評価制度
半期OKR成果＋挑戦を評価技術グレード制360度フィードバック
3C分析
Company：自社開発SaaSを持つ30名規模のテックカンパニー。内製文化が強い。
Competitor：大手SIer・メガベンチャー。給与水準は高いが裁量は限定的。
Customer：中小企業の情報システム部門。DX内製化を志向。
事業概要（補助）
中小企業向けの業務自動化SaaS『サンプルフロー』を自社開発・提供。