誰に・何を・どのように伝えるか（採用広報の核）
- 誰に
- 安定と社会貢献を志向する20〜30代のドライバー・倉庫管理スタッフ
- 何を
- 地域インフラを支える誇りと、働きやすい制度
- どのように
- 現場で働く社員の一日をリアルに伝える
採用広報の核
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
Mission「止まらない物流で地域の暮らしを支える」
Vision「テクノロジーで物流現場を進化させる」
Value「安全第一・誠実・前進」
採用ターゲット人材像（求職者ペルソナ）
年齢：32歳／職種：中型ドライバー
志向：安定とワークライフバランス重視
価値観：地域貢献
ターゲット
必須未経験歓迎の物流オペレーションスタッフ
自社の採用における強み
- 1. 残業少なめ
- 2. 資格取得支援
- 3. 地域密着
カルチャー・社風
チームワーク重視現場主義
運用ルール・分析
NGワード・NGトーン
きついノルマ過度なやりがい搾取感
人事評価制度
年2回評価資格手当
3C分析
Company：地域密着の中堅物流会社。
Competitor：大手宅配。給与は高いが激務イメージ。
Customer：EC事業者・地域小売。
事業概要（補助）
関東圏を中心とした倉庫・配送サービス。